Αυτές είναι, μόνο, δύο, από τις δράσεις που έχει στην ατζέντα του το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, με στόχο τη συμφιλίωση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και προκειμένου να ενισχυθεί η γυναικεία εργασία και επιχειρηματικότητα.

«…Όμως, για την επίτευξη της ισότητας των φύλων δεν αρκούν μόνο οι νόμοι και τα μέτρα που διασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες σε άνδρες και γυναίκες, αλλά εξίσου σημαντική είναι και η αλλαγή της ίδιας της κουλτούρας της κοινωνίας μας… να οικοδομήσουμε μία κουλτούρα στην οποία τα άτομα είναι ελεύθερα να αναπτύξουν τις προσωπικές τους δεξιότητες και ικανότητες, ανεξάρτητα από το φύλο τους». Αυτό υπογραμμίζει σε συνέντευξή της στο ΑΠΕ – ΜΠΕ η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Δημογραφικής Πολιτικής, Οικογένειας και Ισότητας των Φύλων, Μαρία Συρεγγέλα, και αναφέρεται στις δράσεις που σχεδιάζονται.

Η υφυπουργός, πέρα από τη λήψη μέτρων για την υποεκπροσώπηση των γυναικών στην επιστήμη και προκειμένου να ακολουθήσουν περισσότερα κορίτσια σπουδές STEM, αναφέρεται ιδιαίτερα στις πρωτοβουλίες για τη δημιουργία μίας κουλτούρας μηδενικής ανοχής απέναντι σε περιστατικά βίας και παρενόχλησης.

Όπως σημειώνει η υφυπουργός, εκτός από ενημερωτικές δράσεις και από τη λειτουργία της ιστοσελίδας https://metoogreece.gr, σχεδιάζεται η δημιουργία Εργαλείου Επικινδυνότητας για γυναίκες θύματα βίας, με σκοπό την εκτίμηση του επιπέδου υποτροπής περιστατικών βίας στο στενό τους περιβάλλον καθώς και μελέτη για το προφίλ των δραστών ενδοοικογενειακής βίας.

Την ίδια ώρα πραγματοποιούνται δράσεις και στα σχολεία «για να στείλουμε στα παιδιά μας το μήνυμα ότι… γενικότερα η βία σε κάθε της μορφή και η κακοποίηση δεν είναι αποδεκτές», όπως υπογραμμίζει.

Ακολουθεί η συνέντευξη της υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδιας για θέματα Δημογραφικής Πολιτικής, Οικογένειας και Ισότητας των Φύλων, Μαρίας Συρεγγέλα, στο Αθηναϊκό – Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων και στις δημοσιογράφους, Γεωργία Μπάρλα και Εύη Παπαδοσηφάκη

Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στην αγορά εργασίας. Πώς θα καταπολεμήσουμε τα έμφυλα στερεότυπα στην αγορά εργασίας;

– Στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προωθούμε δράσεις για να καταπολεμήσουμε τις διακρίσεις που υφίστανται οι γυναίκες στην αγορά εργασίας, στοχεύοντας στην ουσιαστική ισότητα των φύλων. Δράσεις που συμπεριλαμβάνονται στο νέο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025, ενθαρρύνουν τη συμφιλίωση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, ενισχύουν τη γυναικεία εργασία και επιχειρηματικότητα και αντιμετωπίζουν αποτελεσματικά τα βαθιά ριζωμένα στερεότυπα λόγω φύλου.

Επίσης, με το νέο εργασιακό νόμο θεσπίσαμε μία σειρά νέων γονικών αδειών και εντάξαμε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας που συμβάλλουν στην ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών και αίρουν τα αντικίνητρα για προσλήψεις γυναικών.

Όμως, για την επίτευξη της ισότητας των φύλων δεν αρκούν μόνο οι νόμοι και τα μέτρα που διασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες σε άνδρες και γυναίκες, αλλά εξίσου σημαντική είναι και η αλλαγή της ίδιας της κουλτούρας της κοινωνίας μας. Οφείλουμε όλοι και όλες να καταρρίψουμε τις αντιλήψεις που θέλουν τους άνδρες εργαζόμενους ως μια «ασφαλέστερη» επιλογή, έναντι των γυναικών, και να οικοδομήσουμε μία κουλτούρα στην οποία τα άτομα είναι ελεύθερα να αναπτύξουν τις προσωπικές τους δεξιότητες και ικανότητες, ανεξάρτητα από το φύλο τους.

Για την αύξηση των ποσοστών συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας ποιο είναι το πλάνο δράσεων τόσο για το 2022 όσο και γενικότερα;

– Το πρόγραμμα «Νταντάδες της γειτονιάς» και το έργο για τη δημιουργία χώρων φύλαξης βρεφών εντός των επιχειρήσεων συμβάλλουν ουσιαστικά στην ενίσχυση της γυναικείας εργασίας. Με τα συγκεκριμένα έργα βοηθάμε τις γυναίκες να παραμείνουν ή να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας μετά τη γέννηση των τέκνων τους.

Η αλήθεια είναι ότι ένα μεγάλο ποσοστό των νέων μητέρων αναγκάζεται να διαλέξει ανάμεσα στη μητρότητα και στην αγορά εργασίας. Εμείς θέλουμε να βοηθήσουμε τις γυναίκες να απαλλαγούν από το δίλημμα «οικογένεια ή καριέρα», και να στηρίξουμε όσες θέλουν να συνεχίσουν την επαγγελματική τους πορεία.

Το πρόγραμμα «Νταντάδες της γειτονιάς» που αφορά στη φύλαξη βρεφών ηλικίας από δύο μηνών έως 2,5 ετών και προβλέπει την οικονομική ενίσχυση (voucher) των γονέων για τη φύλαξη των παιδιών τους, θα ξεκινήσει σύντομα, ενώ με γοργούς ρυθμούς προχωράει και το έργο για τη δημιουργία χώρων φύλαξης βρεφών σε επιχειρήσεις.

Είπατε ότι θα ξεκινήσουν σύντομα οι «Νταντάδες της γειτονιάς». Πότε ακριβώς;

– Σε λίγες μέρες θα ανοίξει η ηλεκτρονική πλατφόρμα στην οποία θα υποβάλουν αίτηση οι ενδιαφερόμενοι/ες επαγγελματίες, που επιθυμούν να εγγραφούν στο Μητρώο Επιμελητών και έχουν τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στο νόμο. Στη συνέχεια, μέσω της ίδιας πλατφόρμας, οι γονείς που δικαιούνται voucher, θα μπορούν να αναζητούν και να επιλέγουν Επιμελητή/τρια από το Μητρώο, ανάλογα με τις ανάγκες τους.

Ποιοι γονείς μπορούν να κάνουν αίτηση για να ενταχθούν στο πρόγραμμα;

– Τα πρόσωπα που μπορούν να κάνουν αίτηση και να λάβουν την οικονομική ενίσχυση είναι εργαζόμενες μητέρες ή πατέρες, είτε του δημοσίου είτε του ιδιωτικού τομέα, που εργάζονται με οποιαδήποτε μορφή απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων και των αυτοαπασχολούμενων και ελεύθερων επαγγελματιών. Επίσης, στο πρόγραμμα μπορούν να ενταχθούν πρόσωπα στα οποία έχει ανατεθεί με δικαστική απόφαση η αποκλειστική επιμέλεια του βρέφους, καθώς και άνεργες μητέρες που είναι εγγεγραμμένες στα μητρώα του ΟΑΕΔ.

Ποια είναι τα κριτήρια με τα οποία θα επιλεγούν οι πρώτοι δήμοι στους οποίους θα εφαρμοστεί πιλοτικά το πρόγραμμα «Νταντάδες της γειτονιάς»;

Οι «Νταντάδες της γειτονιάς» θα εφαρμοστούν πιλοτικά σε κάποιους δήμους της χώρας -θα ενταχθούν δήμοι από όλες τις περιφέρειες- ανάλογα με τις ανάγκες που υπάρχουν για τη συγκεκριμένη υπηρεσία. Το συγκεκριμένο πρόγραμμα συμπληρώνει το υφιστάμενο πλαίσιο στήριξης της οικογένειας με τους βρεφονηπιακούς σταθμούς και καλύπτει τις περιπτώσεις που μέχρι σήμερα δεν είχαν βοήθεια με τη φύλαξη των παιδιών τους.

Η δημιουργία του Κέντρου Καινοτομίας για Γυναίκες ποιες συγκεκριμένες αδυναμίες επιδιώκει να εξαλείψει και ποια θετικά στοιχεία να αναπτύξει;

– Στην Ελλάδα καταγράφεται μικρότερος αριθμός κοριτσιών που επιλέγουν σπουδές STEM (Επιστήμης-Τεχνολογίας-Μηχανικής-Μαθηματικών), τόσο σε σύγκριση με τον αριθμό των αγοριών όσο και με τον αντίστοιχο μέσο όρο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Για να υποστηρίξουμε, λοιπόν, τις γυναίκες και να τις κατευθύνουμε σε κλάδους που μέχρι σήμερα θεωρούνται ανδροκρατούμενοι, αναλάβαμε την πρωτοβουλία να δημιουργήσουμε το «Κέντρο Καινοτομίας για τις Γυναίκες».

Σκοπός μας είναι να σχεδιάσουμε δράσεις για να αντιμετωπίσουμε την υποεκπροσώπηση των γυναικών στην επιστήμη, να προσελκύσουμε περισσότερα κορίτσια σε σπουδές STEM και να τα παροτρύνουμε να κυνηγήσουν και να πετύχουν τους στόχους τους. Δημιουργούμε τις προϋποθέσεις για ίσες ευκαιρίες και στους τομείς της έρευνας και της καινοτομίας και με τις δράσεις του «Κέντρου Καινοτομίας για τις γυναίκες» αναμένεται να βελτιωθεί σημαντικά η θέση των γυναικών στην επιστήμη.

Να τονίσουμε ότι η πρωτοβουλία για τη δημιουργία του «Κέντρου Καινοτομίας για τις Γυναίκες» στηρίζεται από το σύνολο των υπουργείων, ερευνητικά κέντρα, πανεπιστημιακά ιδρύματα και φορείς της αγοράς.

Πρόσφατα, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και η Γενική Γραμματεία Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων «έτρεξαν» στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ενημερωτική καμπάνια για θέματα ενδοοικογενειακής και έμφυλης βίας, με κεντρικό μήνυμα «Λέξεις μαχαίρια». Πέρα από αυτή τη δράση, ποιο είναι το πλέγμα πολιτικών που εφαρμόζεται για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών; Θεωρείτε ότι το υπάρχον Δίκτυο Δομών επαρκεί;

– Το Δίκτυο Δομών μας, με τη δωρεάν τηλεφωνική Γραμμή SOS 15900, τα 43 Συμβουλευτικά Κέντρα και τους 19 Ξενώνες Φιλοξενίας είναι πλήρες, αποτελεσματικό και στηρίζει κάθε γυναίκα θύμα βίας που απευθύνεται σ’ αυτό. Το επιστημονικό προσωπικό του Δικτύου είναι δίπλα στις γυναίκες και τις βοηθά να ξεφύγουν από τον κύκλο της βίας. Το Δίκτυο Δομών μας παρέχει δωρεάν υπηρεσίες ψυχολογικής, νομικής στήριξης και εργασιακής συμβουλευτικής σε όλες τις γυναίκες, ενώ στους Ξενώνες Φιλοξενίας μπορούν να διαμείνουν γυναίκες με τα παιδιά τους, μέχρι να σταθούν στα πόδια τους.

Η διασφάλιση ενός ισχυρού πλέγματος προστασίας για τα θύματα αλλά και η δημιουργία μίας κουλτούρας μηδενικής ανοχής απέναντι σε περιστατικά βίας και παρενόχλησης είναι στις προτεραιότητές μας και αποτυπώνονται στα μέτρα και τις δράσεις μας. Πέρα από την ενημερωτική καμπάνια που πραγματοποιήσαμε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, σχεδιάζουμε κι άλλες δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης των πολιτών σε θέματα βίας και να αναφέρουμε εδώ και τη δημιουργία της ιστοσελίδας https://metoogreece.gr/ που ενημερώνει τους ενδιαφερόμενους για όλες τις γραμμές στήριξης και επικοινωνίας.

Επίσης, να τονίσουμε και το γεγονός ότι η χώρα μας ήταν μία από τις πρώτες χώρες που κύρωσε τη Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση στον κόσμο της εργασίας, ενώ δημιουργήσαμε Αυτοτελές Τμήμα στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) για την παρακολούθηση των φαινομένων βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

Παράλληλα, σχεδιάζουμε τη δημιουργία Εργαλείου Επικινδυνότητας για γυναίκες θύματα βίας, με σκοπό την εκτίμηση του επιπέδου υποτροπής περιστατικών βίας στο στενό τους περιβάλλον καθώς και μελέτη σχετικά με το προφίλ των δραστών ενδοοικογενειακής βίας.

Την ίδια ώρα είμαστε σε στενή συνεργασία με το υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και έχουμε προχωρήσει στην εκπαίδευση εκατοντάδων αστυνομικών σε θέματα πρόληψης και καταπολέμησης της βίας κατά των γυναικών και σε συνεργασία με το υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων πραγματοποιούμε σχετικές δράσεις στα σχολεία όλης της χώρας, για να στείλουμε στα παιδιά μας το μήνυμα ότι η βία κατά των γυναικών αλλά και γενικότερα η βία σε κάθε της μορφή και η κακοποίηση δεν είναι αποδεκτές, και ότι οφείλουμε όλοι και όλες να σεβόμαστε τα ανθρώπινα δικαιώματα.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Διάβασε επίσης: Πρωτοβουλία της κυβέρνησης η ιστοσελίδα «metoogreece.gr»

The post Μ. Συρεγγέλλα: Τα άτομα να είναι ελεύθερα να αναπτύξουν τις προσωπικές τους δεξιότητες ανεξάρτητα από το φύλο τους appeared first on Miss or Madam.

Το σκάνδαλο απειλεί να επηρεάσει κι άλλες προσωπικότητες των ολλανδικών μέσων ενημέρωσης και της ψυχαγωγίας, στην πρώτη μεγάλη υπόθεση που σχετίζεται με το #MeToo στην Ολλανδία, περίπου τέσσερα χρόνια αφότου ξεκίνησε το παγκόσμιο κίνημα για να σταματήσει τη σεξουαλική παρενόχληση των γυναικών.

Οι εισαγγελείς δήλωσαν στο πρακτορείο «Reuters» πως υπήρχαν δύο μάρτυρες που είχαν υποβάλει αναφορές στην αστυνομία για «αδικήματα απρεπούς συμπεριφοράς» που σχετίζονται με το τηλεοπτικό σόου.

Ο δικηγόρος του Ali B., ενός εκ των πιο γνωστών ράπερ στην Ολλανδία και επί σειρά ετών κόουτς στο ολλανδικό «The Voice», δήλωσε στο πρακτορείο ειδήσεων «ANP» ότι υποβλήθηκαν στην αστυνομία δύο αναφορές σε βάρος του πελάτη του. «Ο Ali B. αρνείται κατηγορηματικά ότι διέπραξε κάτι παράνομο», δήλωσε ο δικηγόρος του.

Το «The Voice» είναι εδώ και χρόνια ένα από τα πλέον δημοφιλή σόου στην ολλανδική τηλεόραση.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Διάβασε επίσης: #MeToo: Η φράση που γέννησε ένα παγκόσμιο κίνημα, διώχνοντας μακριά τον φόβο

The post Ολλανδία: Σταμάτησε η προβολή του «The Voice» εξαιτίας σκανδάλου #MeToo appeared first on Miss or Madam.

Χωρίς δημοσιότητα θα καταθέσει το φερόμενο θύμα σεξουαλικής κακοποίησης από τον προπονητή ιστιοπλοΐας που δικάζεται από το ΜΟΔ, σύμφωνα με την απόφαση που έλαβε το δικαστήριο το οποίο εξετάζει την πρώτη υπόθεση MeToo. Η δίκη θα συνεχιστεί στις 26 Ιανουαρίου, οπότε και αναμένεται να βρεθεί στο βήμα του μάρτυρα η αθλήτρια.

Νωρίτερα η υπεράσπιση της 21 ετών αθλήτριας που κατήγγειλε τον προπονητή της για βιασμό και σεξουαλική κακοποίησή της ενόσω ήταν ανήλικη, υπέβαλε αίτημα να διεξαχθεί η δίκη κεκλεισμένων των θυρών. «Για λόγους προστασίας της και της ιδιωτικής της ζωής ζητάμε τη διεξαγωγή της αποδεικτικής διαδικασίας κεκλεισμένων των θυρών. Αν αυτό δε γίνει δεκτό, ζητάμε έστω η κατάθεση του θύματος να διεξαχθεί χωρίς δημοσιότητα. Είναι μία επώδυνη διαδικασία, για την ίδια, η κατάθεση αυτή. Πρόκειται για αδικήματα που έχουν πλήξει τον πυρήνα της προσωπικότητάς της», ανέφερε η δικηγόρος της, Κλειώ Παπαπαντολέων.

Την αποδοχή του αιτήματος ζήτησε η εισαγγελέας Έδρας, με την υπεράσπιση του κατηγορουμένου να μη δηλώνει αντίρρηση στο αίτημα κατά το σκέλος της κατάθεσης χωρίς δημοσιότητας του θύματος. Το δικαστήριο αποφάσισε να δοθεί μόνο η κατάθεση του θύματος κεκλεισμένων των θυρών.

Ο κατηγορούμενος κατά την προκαταρκτική του τοποθέτηση επί των αδικημάτων που του αποδίδονται δήλωσε ότι αρνείται την κατηγορία του βιασμού: «Την κατηγορία του βιασμού δεν την αποδέχομαι για κανέναν ζωντανό οργανισμό στον πλανήτη. Τα υπόλοιπα θα τα αφήσω στην κρίση σας», είπε στους δικαστές, ενώ πλήρη άρνηση της κατηγορίας του βιασμού κατά του εντολέα τους δήλωσαν και οι συνήγοροι του προπονητή, Θεόδωρος Μαντάς και Βάσω Πανταζή.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Διάβασε επίσης: #MeToo: Η φράση που γέννησε ένα παγκόσμιο κίνημα, διώχνοντας μακριά τον φόβο

The post MeToo: κεκλεισμένων των θυρών θα καταθέσει η αθλήτρια appeared first on Miss or Madam.

Η Βουλή των Αντιπροσώπων της Αιγύπτου ενέκρινε την Κυριακή μια τροπολογία που μετατρέπει το πλημμέλημα της σεξουαλικής παρενόχλησης, κατά γυναικών, σε κακούργημα, με τις ποινές, πλέον, να ανέρχονται σε, τουλάχιστον, πέντε έτη κάθειρξης, αντί για, τουλάχιστον, ενάμισι έτος πριν, σύμφωνα με δημοσιεύματα τοπικών μέσων ενημέρωσης.

Η τροπολογία ορίζει ότι η ελάχιστη ποινή αυξάνεται σε κάθειρξη επτά ετών σε περίπτωση επιβαρυντικών περιστάσεων (για παράδειγμα χρήση όπλου ή ομαδική παρενόχληση), σύμφωνα με τα δημοσιεύματα.

Σε έρευνες που διεξήγαγαν τα Ηνωμένα Έθνη, οι περισσότερες από τις γυναίκες που κατέθεσαν τις μαρτυρίες τους, είπαν ότι έχουν πέσει θύματα σεξουαλικής βίας, από παρενόχληση στον δρόμο μέχρι και βιασμό, σε αυτήν τη συντηρητική χώρα.

Το κίνημα #Metoo στην Αίγυπτο έχει αποκτήσει δυναμική από πέρυσι, με πολλές γυναίκες να καταγγέλουν περιστατικά σεξουαλικά καταχρηστικής συμπεριφοράς.

Διάβασε επίσης: Έρευνα: 2 στις 3 γυναίκες δηλώνει θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης ή κακοποίησης

ΑΠΕ-ΜΠΕ

The post Σκληραίνουν οι ποινές για σεξουαλική παρενόχληση κατά γυναικών στην Αίγυπτο appeared first on Miss or Madam.

Η μεγαλωμένη σε μια υποβαθμισμένη γειτονιά του Μπρονξ της Νέας Υόρκης τη δεκαετία του ’70, Tarana, ακούγοντας τη συμβουλή τη μητέρα της χρησιμοποίησε τον όρο «MeToo», για να καλέσει όσες γυναίκες βίωσαν παρόμοιες εμπειρίες να επικοινωνήσουν μαζί της.

Ήδη από το 2003 η Tarana Burke είχε ιδρύσει τη ΜΚΟ «Just Be» που απευθυνόταν σε έγχρωμες κοπέλες ηλικίας 12-18 ετών οι οποίες είχαν υποστεί βία και χρειάζονταν στήριξη, ενώ ήταν ακτιβίστρια από τις αρχές της δεκαετίας του ’90.

Το κάλεσμα της Tarana Burke έγινε μέσω της σελίδας «MeToo» που δημιούργησε στο MySpace. Το σκεπτικό ήταν ότι τα θύματα δεν έπρεπε να αισθάνονται μόνα τους και δεν έπρεπε πια να σιωπούν.

Τα στόματα στην αρχή άνοιξαν διστακτικά ενώ, όσο περνούσε ο καιρός, οι φωνές έγιναν πιο δυνατές. Η αφροαμερικανή ακτιβίστρια οργάνωσε ομιλίες, συναντήσεις με τα υπόλοιπα θύματα, και πορείες κάνοντας τη φράση της να μετατραπεί σε ένα παγκόσμιο κίνημα με το πέρασμα των ετών.

Το 2017, το «MeToo» ήρθε ξανά στο προσκήνιο όταν, η ηθοποιός Alyssa Milano κατήγγειλε δημόσια τον παραγωγό, Harvey Weinstein, για σεξουαλική παρενόχληση. Τότε κάλεσε όσες γυναίκες είχαν βιώσει κάτι παρόμοιο να ακολουθήσουν το παράδειγμά της.

Αν έχεις βιώσει σεξουαλική κακοποίηση ή παρενόχληση, γράψε ”me too” ως απάντηση σε αυτό το tweet

έλεγε σε ανάρτησή της στο Twitter. Με το tweet της κατάφερε να προσεγγίσει πάνω από 60 χιλιάδες απαντήσεις που, στη συνέχεια, μετατράπηκαν σε συγκλονιστικές μαρτυρίες.

Το κίνημα «MeToo» έγινε η φωνή που ένωσε τα θύματα σεξουαλικής κακοποίησης και παρενόχλησης και στη χώρα μας.

Μόλις μίλησε η Σοφία Μπεκατώρου ανοιχτά για το δράμα που έζησε πριν αρκετά χρόνια, κι άλλες Ελληνίδες αλλά και Έλληνες είπαν «MeToo», και αποκάλυψαν τις δικές τους ιστορίες.

Μίλησαν ανοιχτά για τη βία, τη σεξουαλική παρενόχληση και κακοποίηση που βίωσαν, έδωσαν στη δημοσιότητα ονόματα, προχώρησαν σε καταγγελίες, και με μία φωνή δήλωσαν ότι αυτές οι συμπεριφορές δεν είναι πια αποδεκτές.

Αριθμοί που σοκάρουν: Πόσες γυναίκες πέφτουν θύματα βίας

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παραθέτει το «womensos.gr,» ο ιστότοπος για τη βία κατά των γυναικών, μία στις τρεις γυναίκες κάποια στιγμή στη ζωή της θα αντιμετωπίσει σωματική, ψυχολογική ή σεξουαλική βία από τον σύντροφό της.

Μία στις πέντε γυναίκες έχει πέσει θύμα βιασμού ή απόπειρας βιασμού.

Την ίδια στιγμή 40% με 50% των γυναικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης έχει αναφέρει κάποια μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, ενώ 500.000 με 2.000.000 άνθρωποι στον κόσμο, κυρίως γυναίκες και παιδιά, εκτιμάται ότι διακινούνται παράνομα κάθε χρόνο με σκοπό τη σεξουαλική εκμετάλλευση και την εξαναγκαστική εργασία.

Πού μπορούν να απευθύνονται τα θύματα έμφυλης βίας/σεξουαλικής παρενόχλησης

Οι εργαζόμενοι που υφίστανται τώρα βία ή σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία μπορούν να καταγγείλουν το περιστατικό είτε στον Συνήγορο του Πολίτη που είναι ο αρμόδιος εθνικός φορέας για την καταπολέμηση των διακρίσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών στην εργασία είτε στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και να προσφύγουν στις αρμόδιες διοικητικές αρχές και στα δικαστήρια.

Οι γυναίκες θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης μπορούν να απευθυνθούν στην τηλεφωνική γραμμή SOS 15900 και να μιλήσουν με ψυχολόγους και κοινωνικούς λειτουργούς. Οι ειδικοί της γραμμής, τηρώντας το απόρρητο της συμβουλευτικής, προσπαθούν να βοηθήσουν τις γυναίκες να ξεπεράσουν τα τραύματά τους, και να τις ενδυναμώσουν για να πάρουν τις καλύτερες αποφάσεις για το μέλλον τους.

Ωστόσο, καλό είναι να γνωρίζουν οι γυναίκες ότι υπάρχει ολοκληρωμένο Δίκτυο δομών της Γενικής Γραμματείας Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων για την αντιμετώπιση της βίας κατά των γυναικών και την ψυχολογική, κοινωνική και νομική στήριξη των γυναικών: 42 Συμβουλευτικά Κέντρα, 20 Ξενώνες Φιλοξενίας και η δωρεάν (μόνο μία εταιρεία έχει αστική χρέωση) 24ωρη τηλεφωνική γραμμή SOS 15900 είναι πάντα σε λειτουργία, και έτοιμες να υποστηρίξουν γυναίκες- θύματα βίας που θέλουν να σπάσουν τον κύκλο βίας.

Μάλιστα, η λειτουργία των Δομών ενδυναμώθηκε με μία σειρά από συνέργειες:

• Mε την Ελληνική Ιατροδικαστική Εταιρεία για τις απαραίτητες εξετάσεις για την εισαγωγή γυναικών θυμάτων βίας στους Ξενώνες Φιλοξενίας του Δικτύου.
• Με το Ξενοδοχειακό Επιμελητήριο Ελλάδος για δωρεάν καταλύματα έκτακτης ανάγκης.
• Με το «Χαμόγελο του Παιδιού» για περιστατικά που έχουν παιδιά.
• Με τον ΟΑΕΔ ο οποίος προχώρησε στην τροποποίηση των προγραμμάτων απασχόλησης και επιχειρηματικότητας προκειμένου να στηρίξει τις άνεργες γυναίκες θύματα έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας.

Η σεξουαλική βία είναι ποινικό αδίκημα

Οι γυναίκες- θύματα βίας είναι σημαντικό να γνωρίζουν ότι η σεξουαλική βία, ως μορφή έμφυλης βίας, είναι ποινικό αδίκημα για το οποίο πρέπει να προσφεύγουν στην Αστυνομία και στη Δικαιοσύνη, και να το καταγγέλλουν.

Σε περιπτώσεις άμεσης και έκτακτης ανάγκης, τα θύματα πρέπει να καλούν, αμέσως, στην Αστυνομία.

Τα θύματα μπορούν να βρουν περισσότερες πληροφορίες στο isotita.gr και στο womensos.gr.

«Τα έμφυλα στερεότυπα και οι τοξικές νοοτροπίες και αντιλήψεις κατάχρησης εξουσίας αποδομούνται»

«Η κοινωνία είναι περισσότερο έτοιμη από ποτέ. Τα έμφυλα στερεότυπα, οι τοξικές νοοτροπίες και οι αντιλήψεις κατάχρησης εξουσίας αποδομούνται», επισημαίνει μιλώντας στο newsbeast.gr η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα.

Αναφερόμενη στις καταγγελίες που έχουν δει το φως της δημοσιότητας το τελευταίο χρονικό διάστημα, τονίζει πως «για πρώτη φορά εκφράστηκαν τόσο μαζικά οι εκδηλώσεις υποστήριξης και συμπαράστασης στα θύματα, μία αντίδραση που αποτελεί αποφασιστικό χτύπημα στη -μέχρι τώρα- κυρίαρχη κουλτούρα του βιασμού και την ανοχή στην έμφυλη βία».

«Eδώ είναι που η Πολιτεία αφουγκράζεται και στέκεται, χειροπιαστά, αρωγός αυτής της σπουδαίας αλλαγής», σημειώνει.

Πηγή: newsbeast.gr

Διάβασε επίσης: Σεξουαλική βία: Πώς μπορούμε να βοηθήσουμε τα θύματα

Είστε θύματα της ενδοοικογενειακής βίας; Μιλήστε στην αστυνομία!

The post #MeToo: Η φράση που γέννησε ένα παγκόσμιο κίνημα, διώχνοντας μακριά τον φόβο appeared first on Miss or Madam.

Τρία χρόνια έχουν περάσει από τις απανωτές αποκαλύψεις στις Ηνωμένες Πολιτείες για τις παρενοχλήσεις και σεξουαλικές κακοποιήσεις σε ηθοποιούς και παραγωγούς από τον, άλλοτε, ισχυρό άνδρα του Χόλιγουντ, Χάρβι Γουάνστιν, που οδήγησαν στη δημιουργία του κινήματος #MeToo.

Οι καταγγελίες που έκανε η ολυμπιονίκης, Σοφία Μπεκατώρου, στην Ελλάδα, έκαναν κάποιους να μιλούν για το ελληνικό #MeToo, λόγω των όσων ακολούθησαν. Το αν η κατάθεση ψυχής της χρυσής Ολυμπιονίκη θα προκαλέσει τσουνάμι αποκαλύψεων είναι κάτι που μένει να το δούμε, ωστόσο, φαίνεται ότι κοινωνία και πολιτεία άρχισαν να αναλογίζονται, σοβαρά, το πώς πρέπει να αντιμετωπίζονται τα θύματα, από τη μία, και το πώς να προστατευτούν, από την άλλη. Το προσεχές διάστημα αναμένεται να κατατεθεί, προς κύρωση, στη Βουλή η Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας. «Κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να εργάζεται υπό τον φόβο της βίας και της παρενόχλησης», λέει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα.

Διάβασε επίσης: GASHLIGHTING: μία ύπουλη μορφή βίας

Η σεξουαλική κακοποίηση

H σεξουαλική κακοποίηση μπορεί να συμβεί σε διάφορα περιβάλλοντα σύμφωνα με τους ειδικούς, αλλά οι περισσότερες περιπτώσεις συμβαίνουν σε κάποιο περιβάλλον ασφάλειας για το θύμα, όπως είναι το σπίτι, υποστηρίζουν οι ειδικοί.

Στον εργασιακό και φιλικό χώρο η κακοποίηση έχει να κάνει με την εξουσία. Πρόκειται για άτομα που αισθάνονται ότι μπορούν να ασκήσουν εξουσία πάνω σε άλλα άτομα, λόγω της θέσης που κατέχουν.

Πώς θα βοηθήσουμε το άτομο που έχει κακοποιηθεί

Όταν ένα τέτοιο περιστατικό γίνει γνωστό, ακόμα και άτομα που έχουν τη διάθεση να βοηθήσουν, πολύ συχνά κάνουν κάποια πολύ συνηθισμένα λάθη.

«Πρέπει να είμαστε δίπλα στο άτομο που έχει κακοποιηθεί, να μην κρίνουμε καθόλου αυτό που συνέβη […], όπως στην περίπτωση της κ. Μπεκατώρου που κάποιοι ρώτησαν γιατί δεν το είπε πιο νωρίς. Ένας άνθρωπος για να αποκαλύψει την κακοποίησή του χρειάζεται πολύ μεγάλη δύναμη. Γιατί ξαναβιώνει όλη αυτήν την κακοποιητική εμπειρία. Αν τον βομβαρδίσουμε με ερωτήσεις δε δείχνουμε ενσυναίσθηση», λέει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η ψυχολόγος, Στέλλα Αργυρίου.

«Οι λανθασμένες ερωτήσεις προς ένα άτομο που έχει κακοποιηθεί είναι αυτές που έχουν να κάνουν με τις λεπτομέρειες. “Και γιατί σου συνέβη αυτό; Δεν μπόρεσες να το αποφύγεις;”, “Και πώς το διαχειρίστηκες μετά; Και γιατί δεν το είπες κατευθείαν;”. Δηλαδή, πρόκειται για ερωτήσεις που, ναι μεν, έχουν λογική, αλλά έχουν τη λογική ενός ανθρώπου που δεν έχει βιώσει την κακοποίηση. Εκείνη τη στιγμή το θύμα δεν μπορεί να σκεφτεί καθαρά, και, πιθανότατα, να μην μπορεί για ένα μεγάλο χρονικό διάστημα να σκεφτεί καθαρά, επειδή περνάει σοβαρό μετατραυματικό στρες», εξηγεί η κ. Αργυρίου και προσθέτει: «Αντίθετα, πρέπει να ακούμε πολύ τα παιδιά μας, πρέπει να είμαστε παρόντες αλλά να μην είμαστε οι καλύτεροι φίλοι, όπως λένε μερικές φορές. Παρόντες πρέπει να είμαστε. Πρέπει να επιτρέπουμε στο παιδί μας να εκφράζει τα συναισθήματά του, πρέπει να τα σεβόμαστε για να τους μαθαίνουμε την αξιοπρέπεια και το σεβασμό. Επίσης, πρέπει να μάθουμε στα αγόρια μας να σέβονται το “όχι”, και στα κορίτσια μας να το λένε». Η επιστημονική κοινότητα συγκλίνει στην άποψη ότι ένα παιδί που έχει υποστεί σεξουαλική κακοποίηση πρέπει να λαμβάνει, το ίδιο και το περιβάλλον, του ψυχολογική υποστήριξη.

«Όταν συνάδελφος υποστεί κακοποίηση, πρέπει να φροντίσουμε να τον υποστηρίξουμε πολύ όταν επιστρέψει στην εργασία. Και πρέπει να επιστρέψει στη δουλειά. Να μη νιώσει ότι έχει στερηθεί κάτι. Ένα από τα βασικά λάθη που κάνουμε είναι ότι κοιτάζουμε κάπως περίεργα. Είναι πολύ λογικό, αν το σκεφτεί κανείς ανθρώπινα, αλλά θα πρέπει να λείψει από εμάς που είμαστε συνάδελφοι οποιαδήποτε αίσθηση κριτικής, και να μην υπάρχουν αυτά τα βλέμματα που πολλές φορές έχουν να κάνουν με την ικανοποίηση της περιέργειάς μας. Πρέπει να νιώσει ότι τον καταλαβαίνουμε και ότι τον συμπονούμε, και να πούμε σε αυτόν τον άνθρωπο ότι όλο αυτό θα μπορούσε να έχει συμβεί και σε εμάς. Αυτή είναι μία κουβέντα που θέλει το θύμα να την ακούει. Και η αλήθεια είναι ότι δεν έχει πρόσωπο η κακοποίηση», επισημαίνει η κ. Αργυρίου και προσθέτει: «Για να ενθαρρύνουμε κάποιον να μιλήσει, του λέμε πόσο πολύ τον καταλαβαίνουμε, αποφεύγουμε να κρίνουμε τους χειρισμούς του, αποφεύγουμε να επαναλαμβάνουμε τις λέξεις βιασμός, τη λέξη κακοποίηση και αποφεύγουμε, γενικότερα, όλες αυτές τις λέξεις που μπορεί να τον φορτίσουν συναισθηματικά, και του επαναλαμβάνουμε ότι είμαστε δίπλα του. Και ότι μπορεί να πάρει όσο χρόνο θέλει για να το ξεπεράσει. Το περιβάλλον δεν πρέπει ποτέ να εκφράζει αμφισβήτηση. Δηλαδή, δεν πρέπει να κάνουμε ερωτήσεις, όπως είσαι σίγουρος; Συνέβη αυτό; Μήπως δεν κατάλαβες καλά; Αυτές είναι λέξεις κλειδιά που κουμπώνουν, πάλι, το θύμα».

Διάβασε επίσης: Σεξουαλική κακοποίηση παιδιών: Μιλήστε σε κάποιον που εμπιστεύεστε

Η σεξουαλική παρενόχληση

Συμβαίνει, κυρίως, σε γυναίκες σε χώρους όπου ασκείται εξουσία. Τα όρια είναι ακόμη θολά στην Ελλάδα, η ανοχή και η άγνοια των δικαιωμάτων του θύματος σε τέτοιες περιπτώσεις βρίσκονται σε υψηλά ποσοστά. Πολύ συχνά η αμηχανία, η αβεβαιότητα και η ενοχή κυριεύουν το θύμα. Όσο για το εργασιακό περιβάλλον η αντίδραση δεν είναι πάντα η δέουσα κάτι που οφείλεται σε πολλούς παράγοντες.

«Αν δούμε να γίνεται σεξουαλική παρενόχληση μπροστά μας πρέπει να παρεμβαίνουμε. Δυστυχώς, στην Ελλάδα πιστεύουμε ότι κάτι που βλέπουμε γύρω μας δε μας αγγίζει αλλά μας αγγίζει πάρα πολύ. Μπορεί κάποια στιγμή να χρειαστεί να το διαχειριστούμε εμείς. Πρέπει αυτός που κάνει τη σεξουαλική παρενόχληση να καταλάβει ότι αυτό που κάνει δεν είναι σωστό, πρέπει το θύμα να αισθανθεί άνετα και βολικά, να του πούμε ότι δε φταίει καθόλου, και να δείξουμε στον άλλο ότι αυτό που κάνει είναι ανεπίτρεπτο, και ότι δε θα επιτρέψουμε να συμβεί σε κανέναν άλλο. Είναι πολύ σημαντικό σε αυτές τις περιπτώσεις να γινόμαστε όλοι μία ομάδα», υπογραμμίζει η κ. Αργυρίου.

Τα επόμενα βήματα της πολιτείας για την προστασία των θυμάτων

Με στόχο την προστασία όλων των προσώπων στον χώρο της εργασίας, ανεξαρτήτως εργασιακού καθεστώτος, και τη στήριξη των εργαζόμενων που έχουν πέσει θύματα σεξουαλικής βίας, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αναμένεται το προσεχές διάστημα να καταθέσει, προς κύρωση, στη Βουλή τη Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας.

Η Σύμβαση αυτή, που αναμένεται να κυρωθεί και από την Ελλάδα, καθορίζει τα πρότυπα για την παρενόχληση και τη βία που σχετίζονται με την εργασία, αποσαφηνίζει σημεία που μέχρι σήμερα αποτελούν γκρίζες ζώνες.

Στο απόσπασμα της Σύμβασης που περιήλθε στη διάθεση του ΑΠΕ-ΜΠΕ, αναφέρεται ότι τα πρότυπα καλύπτουν φαινόμενα βίας και παρενόχλησης που συμβαίνουν στον χώρο εργασίας, είτε στον χώρο όπου μία εργαζόμενη ή ένας εργαζόμενος κάνει διάλειμμα για φαγητό ή ξεκουράζεται είτε στις εγκαταστάσεις υγιεινής και αποδυτηρίων. Επίσης, καλύπτουν φαινόμενα βίας και παρενόχλησης που λαμβάνουν χώρα κατά τη διάρκεια ταξιδίων που σχετίζονται με την εργασία, εκδηλώσεων ή κοινωνικών δραστηριοτήτων, καθώς και περιστατικά βίας που καταγράφονται σε χώρους διαμονής που προσφέρονται από τον εργοδότη, και κατά τις μετακινήσεις προς και από την εργασία.

Πρέπει να σημειωθεί ότι για τη θέσπιση σχετικής νομοθεσίας, θα γίνει ερμηνεία των διατάξεων της σύμβασης, και, στη συνέχεια, ενσωμάτωσή τους στο ελληνικό δίκαιο.

«Η Σύμβαση αναγνωρίζει τα δικαιώματα όλων σε έναν κόσμο εργασίας απαλλαγμένο από βία και παρενόχληση, και καλύπτει τη βία και την παρενόχληση, όχι μόνο στον χώρο εργασίας, αυτόν καθ’ αυτόν, αλλά και σε κάθε χώρο ή περίσταση που σχετίζεται με την εργασία. Κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να εργάζεται υπό τον φόβο της βίας και της παρενόχλησης. Η κύρωση της Σύμβασης είναι ιδιαίτερα σημαντική, αν λάβουμε υπόψη μας το γεγονός ότι η βία και η παρενόχληση στην εργασία αποτελεί ένα ευρέως διαδεδομένο φαινόμενο και στη χώρα μας που πλήττει κατάφωρα την ισότητα των ευκαιριών και το δικαίωμα για αξιοπρεπή και ασφαλή εργασία, και, τελικά, αποτελεί τροχοπέδη στην επίτευξη της ουσιαστικής ισότητας των φύλων», δήλωσε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα.

Όπως τονίζει η κ. Συρεγγέλα, «τα κράτη-μέλη που θα επικυρώσουν τη Σύμβαση -ανάμεσά τους και η Ελλάδα- δεσμεύονται να υιοθετήσουν μία συνολική πολιτική για την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία. Η Σύμβαση απαιτεί από τα κράτη-μέλη αυστηρό νομοθετικό πλαίσιο για την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, αλλά και να λάβουν επαρκή μέτρα πρόληψης του φαινομένου. Στα πλαίσια της συνολικής πολιτικής για την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία θα εξασφαλίζεται ο σχεδιασμός και εφαρμογή προληπτικών και διορθωτικών μέτρων, η στήριξη των θυμάτων, η προστασία όλων των προσώπων στον κόσμο της εργασίας, ανεξάρτητα από το καθεστώς τους, συμπεριλαμβανομένων των ασκούμενων και μαθητευομένων, των εργαζόμενων των οποίων η απασχόληση έχει τερματιστεί, των εθελοντών, των αιτούντων εργασία, αλλά και των εργοδοτών καθώς, επίσης, και η θέσπιση ελεγκτικών μηχανισμών και η επιβολή κυρώσεων. Με την κύρωση της Σύμβασης η ελληνική νομοθεσία θα προσαρμοστεί και θα ενισχυθεί, καλύπτοντας όλες τις απαιτήσεις της σύμβασης».

Πού μπορούν να απευθύνονται τα θύματα

Οι εργαζόμενοι που υφίστανται τώρα βία ή σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία μπορούν να καταγγείλουν το περιστατικό στο ΣΕΠΕ (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) και να προσφύγουν στις αρμόδιες διοικητικές αρχές και τα δικαστήρια.

Οι γυναίκες, δε, θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης μπορούν να απευθυνθούν στην τηλεφωνική γραμμή SOS 15900, και να μιλήσουν με ψυχολόγους και κοινωνικούς λειτουργούς. Οι ειδικοί της γραμμής, τηρώντας το απόρρητο της συμβουλευτικής, προσπαθούν να βοηθήσουν τις γυναίκες να ξεπεράσουν τα τραύματά τους, και να τις ενδυναμώσουν, για να πάρουν τις καλύτερες αποφάσεις για το μέλλον τους.

Φαίη Δουλγκέρη / ΑΠΕ-ΜΠΕ

Διάβασε επίσης: ΣΟΚ! Συνελήφθη συνταξιούχος, κατηγορούμενος για σεξουαλική κακοποίηση 300 ανηλίκων

The post Σεξουαλική βία: Πώς μπορούμε να βοηθήσουμε τα θύματα appeared first on Miss or Madam.